Arrivé chez lg2 en 2021 en tant que vice-président culture et talents, Florian Pradon est prêt à relever les nombreux défis qui viennent avec les grands bouleversements du monde du travail. Que ce soit en matière de recrutement, d’attraction des talents ou d’expérience employé; l’agilité, la flexibilité et l’empathie sont les éléments clés qui permettent de bien prendre ce virage, à long terme. Pour lui, l’implantation du mode de travail hybride chez lg2 met au premier plan des enjeux d’équité, d’isolement, de générations et de communication auxquels il faut s’attaquer. Selon Florian, le contexte actuel est aussi l’occasion de remettre en question le rôle du travail dans nos vies. Comme nouveau v.-p. culture et talents, son objectif reste le même : créer un environnement sain où chacun des talents peut s’accomplir à son plein potentiel.

À propos de Florian Pradon

Florian Pradon travaille dans le secteur du recrutement depuis 2003. Il connaît très bien notre industrie, pour y avoir fait ses premières armes et ses preuves chez Nurun, GSoft et Radio-Canada. Ces milieux de travail différents et de tailles variées lui ont permis d’enrichir et d’élargir sa compréhension de l’impact des individus sur les organisations (et vice versa).

Après 18 ans d’expérience en ressources humaines, il détient une connaissance pointue de cet écosystème et de ses défis. Ce qui le motive le plus : sentir qu’il contribue à un important projet collectif.

Passionné et volubile, il offre des conférences sur les stratégies d’attraction, la nouvelle génération au travail, l’intégration de la technologie dans les processus de recrutement et l’importance de la culture d’entreprise. Florian Pradon détient un baccalauréat en administration des affaires à l’école de Ressources humaines IGS-RH de Paris.

Marie-Luce Ouellet
Directrice des communications et des affaires publiques
514 586-2564
marie-luce.ouellet@lg2.com